A partir del 1° de mayo habrá un incremento del salario mínimo y del monto a pagar por concepto de cestaticket socialista a los trabajadores en Venezuela. Este anuncio lo realizó Eduardo Piñate, ministro del Proceso Social del Trabajo.
El salario mínimo es el importe mínimo de remuneración que un empleador está obligado a pagar a sus trabajadores por la labor que estos hayan realizado bajo relación de dependencia durante un período determinado. De acuerdo con el decreto N° 4.193 a partir del 1° de mayo de 2020 el salario mínimo en Venezuela será de 400.000 bolívares.
En este mismo decreto se aumenta el valor mensual del cestaticket socialista que, a partir del 1° de Mayo también tendrá un valor de 400.000 bolívares mensuales. Es importante resaltar que por disposición legal el cestaticket socialista no es salario y no tiene incidencia en el cálculo de conceptos tales como: utilidades, vacaciones, bono vacacional o prestaciones sociales.
¿Qué ocurre con la remuneración de los trabajadores en 2020?
En general, los trabajadores del sector privado perciben salarios superiores al salario mínimo decretado, aunque esto no quiere decir que les alcance para cubrir sus necesidades básicas, mucho menos en un entorno hiperinflacionario como el venezolano.
Resulta evidente que en Venezuela nos encontramos frente a una crisis económica sin precedente, pues la contracción global producto de la covid-19 afecta a un país golpeado por una crisis hiperinflacionaria, energética y de servicios que va a requerir reestructurar las empresas para que puedan seguir operando, la remuneración de los trabajadores será, sin lugar a dudas un área que demandará una gran transformación.
Para que ocurra una recuperación del poder adquisitivo del salario de los trabajadores es necesario que cambie tanto el modelo económico del país como el modelo de relaciones laborales que demandará, ineludiblemente, un cambio en la manera de pensar y de actuar de trabajadores y empleadores.
¿Qué se puede hacer en las empresas?
Frente al reto que representa la remuneración de los trabajadores, el punto de partida es, sin lugar a dudas analizar la situación económica de la empresa. Algunos elementos a considerar son: estructura de costos, moneda funcional, rentabilidad, posición en el mercado, porcentaje de los costos de producción representado por los costos laborales, disponibilidad de fondos para reiniciar operaciones en caso de haber estado en suspensión de labores y flujo de caja, por nombrar algunos de las particularidades a considerar.
Luego hay que entender los aspectos económicos de las labores que ejecutan los trabajadores, y esto pasa por considerar el valor que aporta cada puesto de trabajo, tomando en cuenta responsabilidades, complejidad del trabajo realizado, entre otros.
Otro punto importante al considerar estrategias de remuneración, compensación y beneficios es conocer al trabajador, su cultura y necesidades para que así lo otorgado sea significativo y cumpla su cometido.
El salario es un tema político y al afirmar esto no nos referimos solo a políticas económicas nacionales sino a grupos de poder y factores de intereses que hacen vida a lo interno de la entidad, como las organizaciones sindicales.
Finalmente considerar los aspectos legales vinculados a la remuneración, esto se refiere tanto al salario mínimo legal como barrera inferior, así como también a criterios para la fijación del salario y tipos de remuneración considerados desde una perspectiva jurídica.
Hemos compartido contigo condiciones generales a considerar antes de hacer un programa de remuneración, compensación y beneficios. Recuerda las soluciones deberán ajustarse a la realidad de cada entidad y, primordialmente, de su situación financiera.
