Great Place to Work®, la autoridad mundial en cultura laboral, anuncia la lista 2020 Best Workplaces in Latin America.

La publicación de la lista se produce en medio de la crisis de COVID-19, que ha alterado la vida cotidiana y las operaciones comerciales en toda la región. La clasificación de los mejores lugares de trabajo de América Latina se basa en datos recopilados antes del brote del nuevo coronavirus. Pero muchas organizaciones en la lista están liderando el camino en medio de la pandemia, demostrando cuidado hacia sus colaboradores, sus clientes y sus comunidades durante este difícil momento.

«La pandemia de COVID-19 es un desafío al que se enfrentan las organizaciones en todo el mundo, y adquiere especial relevancia una cultura de alta confianza y de personas primero», dijo Michael C. Bush, CEO global de Great Place to Work®. «Honramos a las compañías que obtuvieron lugares en nuestro ranking de los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina porque superarán a sus competidores y esperamos que esto inspire a más compañías a convertirse en un Gran Lugar para Trabajar para Todos».

Great Place to Work® determinó la lista al realizar el estudio anual de fuerza laboral más grande de América Latina, el cual representó a casi 2 millones de colaboradores el año pasado.

Las organizaciones en el lugar No. 1 para las diferentes categorías en la lista de este año incluyen: el gigante en logística global DHL Express como No. 1 en la categoría de Mejor Multinacional, el terminal de envío de Colombia Terminal de Contenedores de Cartagena SA – Contecar SA como No. 1 de los Mejores Lugares de Trabajo Nacionales Pequeños y Medianos, y la firma de servicios financieros de Colombia Aseguradora Solidaria de Colombia – Entidad Cooperativa como No. 1 de los Mejores Lugares de Trabajo Nacionales.

La lista completa de los mejores lugares de trabajo en América Latina se publica aquí: https://www.greatplacetowork.com.ve/los-mejores-lugares-para-trabajar/las-mejores-empresas-para-trabajar-de-latinoam%C3%A9rica/2020

Al publicar el ranking de este año, Great Place to Work® también anunció a los ganadores de tres premios especiales:

Premio For All: BciChile

La firma chilena de servicios financieros BciChile ganó el «Premio For All», que reconoce a una empresa por su trabajo para crear una excelente experiencia de colaboradores para todos, sin importar quiénes son o qué hacen para la organización. Bci cree que la diversidad y la inclusión son una fuente de creatividad e innovación, por lo que ha incorporado una filosofía de trato igualitario y justo en todo el lugar de trabajo. Se guían por su Código de Ética y Visión de Diversidad e Inclusión de la Corporación. La compañía utiliza los comentarios de los colaboradores para ayudar a determinar las áreas de enfoque relacionadas con la promoción de la inclusión en el lugar de trabajo. Más de 6,000 colaboradores respondieron a una Encuesta de Diversidad que condujo directamente al Plan formal de Diversidad e Inclusión de Bci para el año siguiente.

Bci también participa en una Iniciativa de paridad de género que busca aumentar la participación laboral femenina, reducir las brechas salariales basadas en el género y eliminar las barreras para el avance femenino en el lugar de trabajo. Tienen un curso de liderazgo femenino y comparten regularmente las historias de mujeres líderes en sus comunicaciones internas.

Para apoyar a la creciente población migrante del país, la compañía ha realizado talleres de asesoramiento legal para ayudar a estos colaboradores a comprender las leyes chilenas en materia de seguridad social, salud y educación, y ayudarlos a obtener una visa de trabajo.

Premio Mejor para el Mundo: DHL Express

La compañía de envíos y logística internacional DHLExpress ganó el premio «Mejor para el Mundo», que reconoce a una compañía por su trabajo para construir un mundo mejor, además de construir un mejor negocio. El compromiso de DHL Express de retribución es evidente tanto en el impacto de los programas ambientales, filantrópicos y de responsabilidad corporativa de la compañía, como en la forma en que sus colaboradores están capacitados para apoyar a sus comunidades en toda América Latina. Los colaboradores de DHL Express dicen que se sienten bien con las formas en que la organización contribuye a la comunidad y que la empresa se esfuerza por reducir su impacto en el medio ambiente. Una de las iniciativas de la compañía, el Día Mundial del Voluntario, brinda a los colaboradores la oportunidad de retribuir a sus comunidades; Los colaboradores en Perú se involucraron plantando 1,650 árboles el año pasado.

DHL Express también tiene varios programas que respaldan esfuerzos continuos para ayudar a grupos de personas desatendidas. A través de su seminario «Construyendo mi futuro», la compañía se asocia con SOS Children’s Village para capacitar y guiar a los niños para enseñarles las habilidades necesarias para el mercado laboral. Además, DHL Express ofrece becas a los hijos de colaboradores con necesidades financieras, así como asistencia financiera a aquellos colaboradores que están completando su educación. La compañía también ofrece apoyo financiero a aquellos colaboradores que actualmente no viven en una casa que cumpla con las condiciones mínimas de seguridad para que puedan realizar las mejoras de infraestructura necesarias.

Premio Cuidando a las Personas: Natura

La firma de productos de cuidado personal con sede en Brasil: Natura ganó el premio “Cuidando a las Personas «, que reconoce a una empresa por su compromiso con el bienestar de sus colaboradores. Natura prioriza el bienestar de sus colaboradores y cuenta con varios programas para promover su éxito, tanto en el lugar de trabajo como en sus vidas personales. Natura entiende que la salud es un pilar fundamental en el bienestar. Además del seguro complementario de salud, dental y de vida, la compañía lleva a los profesionales médicos al lugar para proporcionar a los colaboradores controles y acceso a otros servicios, como asesoramiento de nutricionistas. La compañía también busca apoyar la salud y seguridad emocional de los colaboradores; Los colaboradores tienen acceso a tiempo libre dedicado a las necesidades médicas y judiciales derivadas de la violencia doméstica en el hogar, así como a asesoramiento profesional para los colaboradores que están pasando por el proceso de divorcio. Otro pilar fundamental para el bienestar es la capacidad de cuidar a sus seres queridos fuera del trabajo. Es por eso que Natura ofrece flexibilidad en sus horas de trabajo (cuando comienzan y terminan su día), además de ofrecer la opción de trabajar desde casa un día por semana. También buscan promover el tiempo de vinculación entre los padres y sus nuevos hijos, independientemente del género. Los nuevos padres pueden tomar hasta 40 días de licencia de paternidad pagada, además del tiempo libre mínimo requerido; Esta política también se extiende a los padres adoptivos. Los colaboradores también pueden tomarse medio día libre del trabajo para celebrar el cumpleaños de sus hijos. Natura también promueve el bienestar financiero de sus colaboradores. Los beneficios incluyen descuentos en farmacias y supermercados, y cupones para restaurantes, para que los colaboradores puedan usar más de sus ingresos para ahorrar y otras necesidades urgentes.

Lista de criterios y tendencias regionales

Para ser considerado para la Lista de Mejores Lugares de Trabajo 2020 en América Latina, las empresas deben aparecer en una o más de nuestras listas nacionales en la región, que incluye Argentina, Belice, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Jamaica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico y Uruguay.

La investigación global de Great Place to Work® muestra que todas las empresas quieren una cultura de alta confianza, pero el camino a seguir para las organizaciones tiene variaciones regionales. En América Latina, los mejores lugares de trabajo se han destacado al crear lugares de trabajo psicológicamente seguros, independientemente de si alguien está en primera línea o sentado en una oficina. América Latina ha resistido una gran agitación social, económica y política en los últimos años. Los mejores lugares de trabajo en América Latina se dan cuenta de que en un clima de gran incertidumbre, la comunicación bidireccional con el liderazgo es especialmente importante. Por lo tanto, hay un sentido fundamental de afecto entre los colegas y la capacidad de los colaboradores de involucrarse plenamente. Cuando las empresas hacen todo lo posible para crear lugares de trabajo que sean lo más seguros posible en medio de la agitación, los colaboradores devuelven la atención dando lo mejor que pueden.

Crear seguridad es particularmente importante ahora, ya que los colaboradores y las organizaciones luchan con los desafíos económicos y de salud creados por COVID-19.

Sobre los mejores lugares de trabajo en América Latina

Great Place to Work® identifica a las principales organizaciones que crean excelentes lugares de trabajo en América Latina mediante la publicación de la lista anual de Mejores Lugares para Trabajar en América Latina. La lista reconoce compañías en tres categorías de tamaño: Pequeña y Mediana (20 – 499 colaboradores); Grande (más de 500 colaboradores); y Multinacional. Para ser considerados para su inclusión, las empresas deben aparecer en una o más de nuestras listas nacionales en la región, que incluye Argentina, Belice, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, República Dominicana, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, Jamaica, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Puerto Rico y Uruguay. Las organizaciones multinacionales deben cumplir con los siguientes requisitos: 1) Tener al menos 1,000 colaboradores en todo el mundo, con al menos el 40% (o 5,000) de esos colaboradores basados ​​fuera del país sede y 2) Aparecer en al menos tres listas nacionales de Mejores Lugares de Trabajo. Las multinacionales también reciben crédito adicional por sus esfuerzos para crear con éxito una excelente cultura laboral en múltiples países de la región. Los datos utilizados en el cálculo de la lista regional provienen de listas nacionales publicadas en 2019 y principios de 2020.

Sobre Great Place to Work®

Es la autoridad global en cultura laboral. Desde 1992, han encuestado a más de 100 millones de colaboradores en todo el mundo y han utilizado esos conocimientos profundos para definir lo que hace un gran lugar de trabajo: la Confianza. Great Place to Work® ayuda a las organizaciones a cuantificar su cultura y producir mejores resultados comerciales al crear una experiencia laboral de alta confianza para todos los colaboradores. Sus incomparables datos de referencia se utilizan para reconocer a las empresas Great Place to Work-Certified ™ y Best Workplaces ™ en los EE. UU. y más de 60 países, incluidas las 100 Mejores Compañías para Trabajar® y la lista Best World’s publicada anualmente en Fortune. Todo lo que hacen es impulsado por la misión de construir un mundo mejor al ayudar a cada organización a convertirse en un Gran Lugar para Trabajar para Todos ™. Para obtener más información, visite www.greatplacetowork.com.ve

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